Les secousses géopolitiques et économiques ont ralenti la croissance française, divisée par deux en cinq ans. Une étude du BCG révèle que seuls 20 % des dirigeants français - freinés par une logique de court terme et un cadre réglementaire instable - se sentent encouragés à prendre des risques.

Entre la montée en puissance de l'IA et les pressions croissantes sur le marché des talents, SAP doit revoir ses pratiques internes. Gina Vargiu-Breuer, DRH du groupe, explique comment le géant allemand des logiciels s'adapte.

Percuté par le détricotage de la réglementation européenne CSRD et des obligations de durabilité pour les entreprises, le monde du conseil voit s'envoler un marché en or. Ce brutal coup d'arrêt vient s'ajouter à une activité du secteur en berne.

La directive européenne sur la transparence salariale, à transposer d'ici à 2026, vise à réduire les inégalités, notamment entre les femmes et les hommes. Mais elle soulève des défis pour les entreprises, comme la gestion des écarts de rémunération et le risque de nivellement par le bas des salaires.

Face à une perte de confiance liée à l'imprévisibilité fiscale, des dirigeants de filiales françaises de groupes étrangers expriment leur « profonde inquiétude » et appellent à stabiliser les règles pour préserver l'attractivité de la France. 

Plusieurs études concluent à la baisse d'offres d'emplois pour les jeunes diplômés, concurrencés par l'IA. Pourtant, les entreprises devraient parier sur les talents de demain pour conserver leur force et leur singularité, plaide Ghislain De Pierrefeu, associé chez Wavestone.